Quien está obligado al control horario laboral y presencia

Actualmente las empresas deben registrar el control de horario laboral de todos los trabajadores y fichar obligatoriamente la entrada y salida del trabajo.

Todo este cambio surgió después de que el ministerio de trabajo del gobierno español decretó la nueva ley que entró en vigor este año 2.019, sobre el control de horario, que también es conocido como registro horario sobre las jornadas laborales en España.

Una sentencia del Tribunal Supremo del 12 de mayo del año 2019 emitió, por medio de una reforma legislativa, que todas las empresas españolas tendrían la obligación en un periodo de máximo dos meses para empezar a negociar, decidir y organizar el registro del control de horario laboral.

Deberán mantener y controlar todas las horas de entradas y salidas de sus empleados, los mismos deberán ser demostrados con horarios de inicio y finalización de cada jornada y ser facilitados a cada uno de sus trabajadores.

Es por ello que a partir de mayo, es obligatorio basarse en el control de horario en las jornadas laborales en las empresas, las cuales estarán obligadas a conservar y mantener el control de horario de sus empleados, ya sean presenciales o a remoto, por lo menos durante 4 años continuos.

Además de ello, estarán sujetos a consecutivas inspecciones por medio de representantes legales y sindicatos para resguardar la seguridad social de sus empleados, en prevención de riesgos laborales.

Aplicaciones móviles para registros del control de horario laboral

Para este tipo de registros, existen aplicaciones móviles gratuitas compatibles para dispositivos Android, para gestionar y detallar el control de horario sobre las jornadas laborales de los empleados, a través del reconocimiento por huella dactilar, lectura del iris, tarjeta electrónica, voz y otros.

Gracias a ello, las empresas podrán registrar su jornada de entradas y salidas de los empleados, los cuales son enviados como base de datos a su sistema informático de registro de tiempo laboral.

Se puede conseguir aplicaciones móviles para registros del control de horario laboral desde la web de AM SYSTEM.

Ahora cada trabajador, puede acceder al sistema desde su dispositivo para poder visualizar su cumplimiento de jornada activa de trabajo en la empresa en la que trabaja.

Igualmente los representantes legales o los sindicalistas quienes inspeccionan el movimiento empresarial, con el fin de tener acceso a la base de datos de todos los trabajadores de cada empresa que utilice dicha aplicación.

Incumplimiento del por parte de las empresas

En caso de que existan dichas sospechas la empresa, será sometida a investigaciones, mediante ciertas inspecciones, siendo sancionada con una multa en Euros y dependiendo del incumplimiento, volumen de negocio, número de trabajadores, tamaño de la compañía y otros factores, la multa puede variar desde 60 a los 187.515 euros , en conjunto a otras posibles sanciones adicionales.

Este decreto no solo influye en el control de horario sobre las jornadas laborales de los empleados, también sobre las jornadas de descanso. Debe existir como minino un periodo de 15 minutos de descanso cuando la jornada laboral supera las 6 horas continuas y un día libre al menos cada 14 días.

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